“以后两弟如有所见，随时推荐，将其人长处短处一一告知阿兄，或告筱荃，尤以习劳苦为办事之本。引用一班能耐劳苦之正人，日久自有大效，无以不敢冒奏四字塞责。”
点评：出自咸丰十年七月初八曾国藩写给弟弟曾国荃和曾国葆的家信。两个弟弟在外各领一军行兵打仗，此时也正是曾国藩大营的用人之际。曾国藩要求两位弟弟有好人才推荐给自己，或者告诉自己的幕僚李筱荃（李鸿章的大哥李翰章），并提出招聘人才的标准，“以有操守而无官气、多条理而少大言为主”。也就是说用人才的首要条件是要有道德，能吃苦耐劳肯办事；其次是说话有条理，不说空话、大话。提出两大标准以后，曾国藩特别强调要把吃苦耐劳的品质作为办事人才之本。其实“无官气”和“习劳苦”说的是一回事。只要能吃苦，肯干活，能力差点，即使没条理也可以用在一些简单工作嘛，冲锋陷阵挡子弹还是可以的，当然说话有条理的人更好。在湘军成立之初，曾国藩倾向于征用老实巴交的山里农民，而非在城里游手好闲之人或正规军队中离职的兵油子。
毋庸置疑，有道德是任何企业用人的首要条件，而除此以外，肯吃苦应该作为首要标准。曾国藩是这样，任正非也是如此。有段时间网络热议话题“996”引起了很多争执。诚然，从法律角度来说，抵制这种工作模式是无可指摘的。但从深层次的意义来讲，如果不肯加班，不愿吃苦，又如何更快地提升个人能力呢？对企业来说，招聘人员也是一种投资，选择肯吃苦、肯主动加班的员工能创造更大的价值！华为提倡“以奋斗者为本”，从来不提倡“以人为本”，是很有深意的。勤奋是一种美德。聪明的企业在招聘的时候，善于发现美德，并且选择和美德在一起。
再宕开一笔，咱们华人为什么在全世界各地都焕发出勃勃生机呢？还不是因为外国人的商店打烊了，我们华人不打烊，外国人还没起床，我们华人已经起床做买卖了？没有什么花哨的理由，无非是更加耐劳苦而已。
