“吾兄弟于有才而无德者，亦当不没其长，而稍远其人。”
点评：这句话出自同治元年六月初十的曾国藩家书。在这封家书中，曾国藩对弟弟谈到好几个有能力但名声较差的人，如黄冕（号南坡，人称南坡公）。黄冕这个人比较贪财，不够廉洁，但他在筹钱方面十分有能力。曾国藩知道弟弟与黄冕关系好，特别提醒他要注意黄冕的短处，以免受到舆论的指责。曾国藩还说，我们兄弟几个人啊，对于有才无德的人，也不应该埋没他的长处，但要稍微疏远他一些，不要和他走得太近。
曾国藩用人向来是将“德”放在第一位，对于有才无德的人使用十分谨慎。在这封家书中，曾国藩对于有才无德者的使用是有原则的。无德只能是小瑕疵，而不能是大缺点。比如有些有才无德的人存着背叛清军的心思，则是万万不能用的。像黄冕那样只是贪点财，不算什么大问题，在当时的官场上，不贪财的人简直算得上稀有动物哩。但曾国藩对于那些可能叛主的人容忍度为零。有次有个老乡千里迢迢来投靠他，吃饭的时候，曾国藩看到那老乡将饭粒中的秕谷挑出来，怀疑此人容易见异思迁，二话不说就直接打发他回去。
昔日信陵君使用了鸡鸣狗盗之徒，窃符救赵。他使用的也是有才无德之人，但无德程度并不严重，毕竟鸡鸣狗盗之徒并非杀人放火之流。而现代企业家与领导者使用有德者是普遍情况。日本松下电器的创始人松下幸之助曾说过：“学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。”现代社会，除了高科技工作和一些核心业务，大多数工作都不是非某个人不可，张三能做，李四也能做。每年的大学毕业生都如雨后春笋，一茬一茬的，何不挑选品德更好的人呢？对企业来说，使用有才无德之人定要慎之又慎，万万不能因为曾国藩的话而随意模仿。若一定要用有才无德的人，则须把握那人的无德程度，绝不能在大是大非上松口。切莫高估了对人的把控力，否则与狼共舞久了，被狼咬去了性命都没法哭泣。
